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东兴区高桥镇中心学校教师中高级评职、晋级量化考核方案

 

东兴区高桥镇中心学校教师中高级评职、晋级量化考核方案

 

(2013年9月6日全体教职工大会上通过)

 

 

项目

考核内容

计分标准

项目得分

1

资历

1、教龄:每年加1分(在编不在岗1个月以上者当年不计算教龄)。2、任现职年限:1年加0.5分。3、校龄:在高桥中心校及辖区任教1年加0.3分。

 

2

普通话计算机

城区学校(含区直属校、东兴、西林、胜利、新江、椑木、高桥、双才中心校)教师申报中级计算机应取得D级,申报高级应取得C级证书,普通话均应取得国家语委普通话水平二级乙等证书。每超过一个基本等级要求加0.3分。

 

 

3

学历

本科申报中一、中高加0.5分;研究生毕业(或教育硕士)申报中一、中高加3分;研修生毕业(本科起点)申报中一、中高级加2分。

 

 

4

继续教育和教研

    1、任现职以来参加中小学教师继续教育培训等,凭证每合格一科加0.1分。

    2、任现职以来教师在教育行政或主管业务部门举办的教育教学竞赛:论文获奖每次(篇)加分,国家级0.4分、省级0.3分、市级0.2分、区级0.1分;论文公开发表均按省级论文加分,1篇加0.3分。(同一内容按最高级加分,不重复加分;每年限加1篇论文的分);优质课(包括技能赛)获奖国家、省、市、区每次分别加1分、0.8分、0.5分、0.2分。(同一堂课按最高级加分,不重复加分),参加教研会(包括做主讲)等学术交流不加分。

3、任现职以来教育科研课题结题或获奖的主研人员加分:省级2分,市级1分,区级0.5分。 参研人员不享受加分。课题正在进行还未结题的,减半计算。

注:该栏所有项目凭证加分,所有加分不超过4分,超过4分计为4分。

 

5

基层支教

任现职以来由高桥中心校安排支教每学年考核为合格,每年分别加2分。

 

6

教育及管理工作

   1、任现职以来在高桥中心校担任班主任工作,一学年(两期)加0.3分。

   2、任现职以来,学校工作在年度目标考核获一等奖以上,每年校长加1分,副校级干部加0.8分,校中层加0.6分,教研组长加0.3分(获二、三等奖减半加分,干部代理期间减半加分)。

 

 

7

教学工作

    1、考察近3年的工作量。周平均课时超教学基本工作量的,每超1节加0.006分(行政干部加0.008分)。以学校绩效考核方案课时计算办法标准计算,每期以20周计算:考核最近六期(该项得分不超过5分,干部代理期间加课时减半计算)。

    2、考察近3年的教学业绩可按班平均分在全区所有班级的排名计分,(可用最好的一个班次计分,今年考察最近六期总分15分。5个重点班的计分标准:1—5名:2.5分;6—8名:2.25分;9—10名:2分;11-15名:1.75分;16—20名:1.5分;20—25名:1.25分;26—30名:1分;31—35名:0.75分;36—40名:0.5分;40名以后的概不计分,若多或少一个班,第6名开始一次按提升或下降一个档次计算,两个班两个档次;3个普通班的计分标准:区前60%名次,2.5分,区前61%-65%名次,2.25分;区前66%-70%名次,2分;区前71%-75%名次,1.75分;区前76%-80%名次,1.5分;区前81%-85%名次,1.25分;区前86%-90%名次1分;区前91%-95%名次,0.75分;区前96%-98%名次,0.5分,凡98%名次后的概不计分。若少一个或多一个普通班,按递加递减5%名次计算。

    3、近3年,担任的学科教学没有参加统考或无法量化,完成了教育教学任务加同类竞评教师平均得分的85%。镇外新调入教师,每年加3分。

 

 

 

8

其他

    1、群众民主推荐赞成票必须达25%及以上,25%以下者无资格进入下一个程序。2、根据群众民主推荐赞成率计算个人得分,其个人得分=20分×赞成率。


 


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